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为什么留学生在日本就职这么难!这回终于找到原因了!

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发表于 2017-1-26 10:34:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  最近几年,随着日元的持续贬值,越来越多的留学生把目光瞄准日本。高度发达的经济,多元化的文化融合,良好的国民素质,安全放心的食品,都让这个不大的国家聚集了太多的人气。
    随着留学生人数的增多,日本各地的大学随处都可见外国留学生的身影。直至2015年,留学生人数已突破20万,并且还在持续增长中。
   8年前,日本推出了一个有关留学生的计划,希望通过提高留学生宿舍的设施,通过英语也能够考取学位等一系列措施来吸收外国留学生来进学。并设定希望人数达到30万。为此,日本政府投入至少3700亿来支撑这一举动。
    期望就职人数和实际就职人数之间为什么会相差如此之多呢?一个在东京大学教养学部读大三的台湾留学生在就职活动中一直很积极,可是她在当初应试时恰恰选择的是英语课程,于是,她并没太多时间学习日语,以至于在面试时因日语达不到企业要求的程度而四处碰壁。
   为了吸引大批留学生,全国范围内能够用英语应试的大学已经增加到50所以上。而这一举措造成这部分留学生因为课程的原因而很少有机会使用日语。但是在企业招聘时,对于外国人,企业更看重他们是否具有非常良好的日语会话能力。
求人企业的人事担当者也非常明确地指出对于外国留学生应聘者的要求。不同于大学应试,在日本企业工作的话,没有好的日语能力真的没办法成为一个合格的社会人。
   在外国留学生就职时面临的最大一个难题就是签证的问题。在签证中心,有关工作人员会告诉你,外国留学生在就职时可能会因为职业种类的问题而无法取得签证。比如设计类的工作,因为可能与在校期间所学内容没有关系,想要获得就职签证就有一定的风险存在。
     在日本这样一个非常重视礼仪的国家,任何情况下,该有的礼仪规范和不容忽视的小细节都是绝对不能被省略的。尤其是像招聘会场这样正式的场合,日本人对于外国求职者也是自有一套他们的衡量标准。
除了基本的面试礼仪外,很多企业还会一开始就对应聘者进行一个网络的学力测试,只有合格者,才被允许提交个人的履历书。

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